Perché le tecnologie digitali non sono tutte uguali
Come funziona il modello DRAW e perché è in grado di predire l’inclinazione delle persone ad adottare determinate tecnologie digitali. Le tecnologie non sono neutre. Anzi, sono le loro caratteristiche a determinare i rapporti e i
Nuove tribù digitali: i Lungimiranti
Attratti dall’innovazione più estrema, secondo il modello DRAW che valuta Digital Readiness e competenze digitali, i Lungimiranti sono poco inclini alla socializzazione delle proprie conoscenze. Nel modello DRAW, in opposizione ai "Partecipanti" (leggi l'articolo) caratterizzati dall’interesse
Nuove tribù digitali: i Partecipanti
Pratici e concreti, ma anche con un grande desiderio di condivisione, i Partecipanti sono la popolazione più aperta e collaborativa secondo il modello DRAW della Digital Readiness. Nel modello DRAW i Partecipanti sono coloro che mostrano
Nuove tribù digitali: i Riflessivi
Interessati al miglioramento della propria vita quotidiana, i Riflessivi sono la popolazione che secondo il modello DRAW della Digital Readiness dimostra la maggiore cautela. Nel modello DRAW, sul fronte opposto ai Visionari (leggi l'articolo), caratterizzati dall’adesione alle tecnologie più disruptive e alla loro condivisione sociale, troviamo i Riflessivi.
Nuove tribù digitali: i Visionari
Profondamente attratti dalla disruption, i Visionari emergono come una delle quattro principali popolazioni del modello DRAW nella valutazione della Digital Readiness. Il modello DRAW – Digital Readiness Assessment Worths - consente di misurare le digital skills,
Digital readiness: perché le competenze non bastano
Il concetto di Digital Readiness e le sue applicazioni pratiche nella selezione del personale e nell’analisi organizzativa. Big data, social media, smart working, block chain, metaverse… Chi non vorrebbe avere affianco a sé una persona davvero capace di comprendere i nuovi paradigmi dell’era digitale e sfruttarli a vantaggio dell’organizzazione in cui opera? Come fare, però, a trovare la persona che fa per noi? Ha senso misurare le “competenze digitali” per capire quanto una persona sia adatta a ricoprire un ruolo in un’organizzazione?
Mundamundis per Garanzia Giovani
Nuova implementazione di Mundamundis per l’orientamento dei NEET nell’ambito dell’iniziativa della Regione Sicilia con Garanzia giovani. Mundamundis è stata scelta dall’Agenzia per il Lavoro di CNA Ragusa per l’erogazione dei servizi di orientamento specialistico di II
I centri dell’impiego di Milano scommettono su Mundamundis
Afol Metropolitana, la società che gestisce i centri per l’impiego di Milano e di altri 70 comuni limitrofi, ha selezionato Mundamundis per la gestione e la promozione del diritto al lavoro. Mundamundis è stata selezionata come
Marelli sceglie Mundamundis per gestire le competenze del suo personale
Marelli Europe S.P.A., parte del gruppo nippo-americano Calsonic Kansei, ha adottato per il 2022 Mundamundis come strumento per mappare e gestire lo sviluppo delle competenze del suo personale nell’area manufacturing.
Optimis. L’orientamento è intelligente grazie a Mundamundis
Optimis è la rivoluzionaria app di orientamento pensata appositamente per gli studenti delle scuole superiori alle prese con le scelte della vita: proseguire o meno gli studi, con che indirizzo, quale professione svolgere in futuro. Optimis